Po otrzymaniu  CV, nasz dział HR skrupulatnie je analizuje. Następnie kontaktujemy się z wybranymi kandydatami, aby poszerzyć wiedzę na temat ich doświadczenia zawodowego, kompetencji czy oczekiwań.

Drugim etapem rekrutacji jest wykonanie zadania rekrutacyjnego, które ma na celu potwierdzenie konkretnych umiejętności, wymaganych na danym stanowisku. Nie jest to jednak obligatoryjny krok do zatrudnienia.

Kolejnym etapem jest rozmowa w siedzibie naszej firmy. Zazwyczaj w rozmowie uczestniczy Kierownik działu, którego dotyczy aplikacja.

Po zakończonej rekrutacji na dane stanowisko, każdy kandydat, który brał w nim udział otrzymuje od nas informację zwrotną na temat udziału w procesie rekrutacyjnym.